Pourquoi proposer un berceau entreprise ?
des collaborateurs éprouvent de réelles difficultés à concilier vie professionnelle et personnelle
(Étude Anacat 2014)
des parents déclarent la crèche comme leur mode de garde souhaité
(CAF 2019)
Un salarié heureux est 30% plus productif
Avantages pour les familles
- UN MEILLEUR ÉQUILIBRE VIE PRO / VIE FAMILIALE
- RÉDUCTION DU STRESS AU TRAVAIL
- ÉCONOMIE D’ENVIRON 200 €/MOIS
- UN MODE DE GARDE RASSURANT ET STABLE
- FACILITE LE RETOUR AU TRAVAIL APRÈS UN CONGÉ MATERNITÉ
des employés estiment que leur employeur doit promouvoir la santé et le bien-être au travail
(Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise)
des salariés se sentent plus motivés lorsque leur bien-être est pris en compte
1 femme sur 3 quitte son emploi au terme de sa grossesse
(CAF 2019)
Avantages pour l'entreprise
Égalité homme femme
Politique RSE
Rétention des salariés
Baisse de l'absentéïsme
Argument lors du recrutement
Crédit d’impôt famille (CIF) :
50% remboursés
Déduction d’impôt sur les sociétés (IS) :
25%
Cotisation nette pour l’entreprise :
25%
Optimisation de la fiscalité
nette
25%
d’impôt
25%
50%
Cotisation Nette :
Solde à la charge de l’entreprise ou du CE
Crédit d’Impôt Famille :
50% de la cotisation brute remboursable au titre du CIF
Economie d’IS :
Cotisation déductible de l‘IS
Le saviez
Les retards et absences des salariés parents coûtent en moyenne entre 800€ et 1250€ par an et par personne.
Le coût d'une demi journée d'absence est 3 fois supérieur à celui d'une solution de garde d'urgence proposée par l'employeur.
Pour l'entreprise, un reste à charge de moins de 280€ nets/mois.
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